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  • 全國一站式人力資源服務

    我們傾聽客戶的業務需求,為您提供定制化方案

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    您需要專注的是核心業務發展

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    專注

    人力資源SaaS系統

    服務解決方案

    聚焦人力資源行業,關注行業面臨得挑戰和壓力
    為企業提供有競爭力的的技術解決方案和服務,持續為客戶創造價值,擁抱未來

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    專注人力資源崗位獵聘服務

    槐仁社人力專為甲方公司人力資源崗位提供需求調研、行業人才區域分析、招聘渠道開拓、人才面試評估等方面的專業獵聘服務。公司有廣泛的人才尋訪網絡渠道,分布在優勢的行業和區域,能準確的提供所需中高端人才的信息。

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    什么是人力資源外包?

    人力資源外包,簡稱HRO。是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用于外包。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

    為什么要人力資源外包?

    可獲得規模效應所帶來的成本降低,節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力,提高成本效益,降低企業運營成本

    降低運營成本

    幫助人力資源部門擺脫日常行政事務,使其集中到人力資源戰略及核心事務上,提升人力資源管理層次。

    提升人力資源管理層次

    無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐,由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選,為企業提供高素質崗位人才,解決企業招聘用工難題

    獲得快速全面的招聘服務

    簡化與政府部門之間的多重作業流程,通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗,進一步整合流程,完善管理

    簡化和整合流程

    勞動人事法律法規時常變化,各個地區政策差異明顯,通過HR行政事務外包,可節省大量時間精力,消除管理盲區,降低風險,緩解壓力。

    獲得快速全面的招聘服務

    企業痛點

    通過槐仁社人力經年累月的人事服務經驗及實踐改善服務交付,實現人力資源角色從深陷事務性工作漩渦中抽身至把握戰略機遇的轉變!

    初創型公司

    您是否因為企業剛剛成立,不熟悉員工薪酬、招聘、人事管理及勞動法規政策,亟需專業人士支持梳理?

    中小型企業

    您是否因為企業極速擴張,人手不夠,為了企業及員工的事情,奔波在各種政府部門或往來于不同城市之間?

    大型公司

    您是否因為企業因穩步發展,無法兼顧人才的招聘與保留、業務的維穩,不能再有限的資源里獲得最大化的支持?

    需求溝通

    定性

    診斷

    設計

    實施

    推進

    從界定業務需求和項目目標開始,經過診斷、設計、實施、推進,有效運用心理測量與應用心理學、教學系統設計與教學技術、組織行為學,結合多年的實踐經驗與強大的信息技術支持,為我們的客戶提供以績效提升為基準的從個人到組織發展的全過程支持。

    業務流程

    支持多個平臺登錄,無論您身處何地
    一攬子解決審核和查閱需求

    一站式線上發薪、管理、社保等功能

    智能招聘管理系統,將招聘提升為企業的核心競爭力

    報稅準確高效,用工成本一目了然

    電子簽約服務,為企業降本增效

    一站式薪稅優化、成本管理、人事服務解決方案

    企業福利綜合解決方案,讓企業更省心、員工更滿意

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    一站式人力資源服務平臺

    為什么選擇我們

    伴隨著人力資源配置市場化改革進程,在多元化、多層次的人力資源服務體系初步形成的大背景下,槐仁社人力向社會提供了具有高技術含量、高人力資本、高成長性和輻射帶動作用強等特點的人力資源服務?;比噬缟羁汤斫馊肆Y源服務業關系著對各類勞動者就業創業和職業發展、企事業單位的人力資源管理和創新能力提升,是國家確定的生產性服務業重點領域。并深刻體會國家加快發展人力資源服務業是優先開發與優化配置人力資源、建設人力資源強國的內在要求,是實現更加充分和更高質量就業的重要舉措,對于推動經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變具有重要意義。

    槐仁社人力的理念:“誠信﹑專業﹑至臻、高效”槐仁社人力用心服務,始終將客戶的需要放在第一位;
    槐仁社人力的使命:為我們的客戶提供優質服務的同時,讓客戶可以享受到更多的增值;
    槐仁社人力的責任:努力構建公司、員工、客戶、合伙人、會員等的良性生態圈;

    我們的產品

    我們的優勢

    1

    一站式人事管理
    解決方案

    2

    持證上崗的人力資源
    專業顧問團隊

    3

    深耕人力資源行業
    10年+

    4

    擁有人力資源和
    勞務派遣雙資質

    我們的資質

    新聞中心

    閱讀:

    0

    時間:

    2020-11-29
    行業資訊
    相信大家都或多或少的了解過,中國的人力資源服務業相較于歐美等發達國家起步晚了很多年,所以國內人力資源服務行業的發展很大程度上都離不開國外先進的模式與成熟的經驗。因此,想要了解靈活用工在國內的發展前景,不如直接來看看目前發達國家靈活用工模式的發展現狀。
    靈活用工為區域型人力機構帶來哪些新機會?

    閱讀:

    245

    時間:

    2020-11-29
    靈活用工對企業的優勢有哪些?當今社會企業用工,無論是人工成本還是用工成本都在不斷地提高,而企業的利潤就將會越來越少。企業要想發展起來,就必須努力降低成本,提高效率,這樣才能獲得更大的收入。
    靈活用工對企業的優勢有哪些?

    閱讀:

    5

    時間:

    2020-11-29
    行業資訊
    深圳靈活用工最大的好處就是企業可根據自身需求將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,通過外包,把輔助性的工作交給專業的人才來做,不僅可以為企業節約人力成本,還可以規避勞資糾紛、工傷風險。
    深圳靈活用工的幾種模式

    閱讀:

    0

    時間:

    2020-11-29
    相信大家都或多或少的了解過,中國的人力資源服務業相較于歐美等發達國家起步晚了很多年,所以國內人力資源服務行業的發展很大程度上都離不開國外先進的模式與成熟的經驗。因此,想要了解靈活用工在國內的發展前景,不如直接來看看目前發達國家靈活用工模式的發展現狀。
    靈活用工為區域型人力機構帶來哪些新機會?

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    0

    時間:

    2020-11-29
    行業資訊
    相信大家都或多或少的了解過,中國的人力資源服務業相較于歐美等發達國家起步晚了很多年,所以國內人力資源服務行業的發展很大程度上都離不開國外先進的模式與成熟的經驗。因此,想要了解靈活用工在國內的發展前景,不如直接來看看目前發達國家靈活用工模式的發展現狀。
    靈活用工為區域型人力機構帶來哪些新機會?

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    245

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    2020-11-29
    靈活用工對企業的優勢有哪些?當今社會企業用工,無論是人工成本還是用工成本都在不斷地提高,而企業的利潤就將會越來越少。企業要想發展起來,就必須努力降低成本,提高效率,這樣才能獲得更大的收入。
    靈活用工對企業的優勢有哪些?

    閱讀:

    5

    時間:

    2020-11-29
    行業資訊
    深圳靈活用工最大的好處就是企業可根據自身需求將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,通過外包,把輔助性的工作交給專業的人才來做,不僅可以為企業節約人力成本,還可以規避勞資糾紛、工傷風險。
    深圳靈活用工的幾種模式

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    2020-11-29
    相信大家都或多或少的了解過,中國的人力資源服務業相較于歐美等發達國家起步晚了很多年,所以國內人力資源服務行業的發展很大程度上都離不開國外先進的模式與成熟的經驗。因此,想要了解靈活用工在國內的發展前景,不如直接來看看目前發達國家靈活用工模式的發展現狀。
    靈活用工為區域型人力機構帶來哪些新機會?

    閱讀:

    0

    時間:

    2019-06-27
    人事代理外包
    在國內,“人事外包”萌芽于80年代,90年代進入了發展的黃金時期,人事外包行業就像是一塊大蛋糕,利潤巨大,引得眾多公司紛紛加入競爭的隊伍,那在做選擇時,就簡簡單單地選擇這幾家大公司就OK了嗎?答案當然是否定的,今天小編就給大家分析下企業選擇人事外包的利弊。
    企業選擇人事外包的利弊

    閱讀:

    0

    時間:

    2019-06-27
    在國內,“人事外包”萌芽于80年代,90年代進入了發展的黃金時期,人事外包行業就像是一塊大蛋糕,利潤巨大,引得眾多公司紛紛加入競爭的隊伍,那在做選擇時,就簡簡單單地選擇這幾家大公司就OK了嗎?答案當然是否定的,今天小編就給大家分析下企業選擇人事外包的利弊。
    企業選擇人事外包的利弊

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    時間:

    2019-06-21
    人事代理外包
    人事外包服務需求:以人為本,提高員工保障和滿意度;提升職能,專注開發,激勵用人戰略;防范風險,應對勞動關系急難愁;提高效率,享受一站式信息化服務;
    人事外包對企業有哪些方面的作用

    閱讀:

    0

    時間:

    2019-06-21
    人事外包服務需求:以人為本,提高員工保障和滿意度;提升職能,專注開發,激勵用人戰略;防范風險,應對勞動關系急難愁;提高效率,享受一站式信息化服務;
    人事外包對企業有哪些方面的作用

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    槐仁社人力以客戶為導向的服務理念,助力企業快速穩健發展,解決企業各類人事難題。我們歡迎來自各行各業的用工與人事訴求,我們力求為您提供卓越品質的專業服務。而企業及員工的滿意會是我們不斷提升的動力源泉??靵砹私馕覀內绾螢槟可矶ㄖ迫肆Y源外包服務吧!

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